+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Разногласие с должностной инструкцией

Разногласие с должностной инструкцией

Почти у каждого в гардеробе есть одежда, которая больше не подходит, признайте это. Все меняется: мода или Вы сами. На самом деле, возможно, некоторая одежда Вам никогда не подходила, несмотря на все Ваши усилия. Без проблем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить должностную инструкцию?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужна ли должностная инструкция

Все новости Должностные инструкции являются неотъемлемым документом в работе большинства компаний. Как правило, в них прописаны требования, права и обязанности работников, а также система мотивации и прочие детали. Однако некоторые работники считают, что требования, прописанные до строчки, — это лишнее, и предпочитают обойтись стандартными формальностями.

Должностные инструкции, безусловно, могут облегчить адаптацию сотрудника в коллективе и помочь ему быстрее вникнуть свои обязанности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Должностная инструкция и должностные обязанности работника При приеме на работу помимо заключения трудового договора новому сотруднику нередко работодатели предлагают ознакомиться еще и с должностной инструкцией. Некоторые работники подписываются под текстом инструкции, не читая ее, другие же удивляются:. Подготовлен для системы КонсультантПлюс 1.

Что такое должностная инструкция? Должностная инструкция - внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий задачи, трудовую функцию и конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и пределов ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности Письма Роструда от Назначение должностной инструкции - объяснить работнику, что от него требуется, определить круг его обязанностей, прав, ответственности и взаимосвязей по должности.

При этом мотивировать работника к выполнению его должностных обязанностей должностная инструкция не может. Для этого нужно использовать систему мотивации, разработанную в компании.

Особенность должностной инструкции в том, что она не "привязывается" к характеристикам конкретного сотрудника. В ней определяются требования к должности независимо от того, какой человек будет эту должность занимать. Например, должностная инструкция бухгалтера до внесения в нее изменений будет действовать и после увольнения, например, бухгалтера Ивановой и при приеме новых бухгалтеров в компанию.

Должностная инструкция разрабатывается по каждой штатной должности организации, в том числе вакантной Письма Роструда от Основные характеристики должностной инструкции.

Должностная инструкция применяется к должностям служащих - руководителям, специалистам, другим служащим техническим исполнителям.

Для определения содержания трудовой функции работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих, надо разрабатывать и утверждать не должностные, а производственные по профессии инструкции или рабочие инструкции Письмо Роструда от Такие инструкции создаются по тем же принципам, что и должностные, но поскольку труд рабочих по большинству профессий не предполагает активного взаимодействия с другими работниками, принятия самостоятельных решений и т.

Обязана ли организация иметь должностные инструкции? Обычная коммерческая организация не обязана иметь должностные инструкции. За их отсутствие работодателя нельзя оштрафовать или наказать иным образом. Это подтверждает и Роструд в Письме от Дело в том, что в Трудовом кодексе РФ нет норм, в которых было бы указано, что организации должны разрабатывать и применять должностные инструкции.

Вместе с тем такая обязанность может быть предусмотрена: При решении вопроса о том, разрабатывать ли должностные инструкции, учитывайте то, что они не просто помогают работодателю "выстроить" отношения с работником, но и полезны при разрешении трудовых споров. О значимости должностных инструкций неоднократно говорил Роструд см. Порядок разработки должностной инструкции, требования к ее содержанию нормативными правовыми актами не урегулированы. Унифицированной формы этого документа тоже нет.

Поэтому работодатель самостоятельно устанавливает структуру, содержание и форму должностной инструкции, а также порядок ее разработки, согласования, утверждения и введения в действие. Принятое решение лучше закрепить в отдельном локальном нормативном акте компании, например в положении о должностных инструкциях. Почему работодателю лучше разработать должностные инструкции?

Перечислим несколько основных причин, по которым должностные инструкции лучше разработать. Должностные инструкции способствуют правильному подбору, расстановке и использованию кадров. Например, оценивая в совокупности содержание должностных инструкций и штатное расписание, руководитель может принять нужное решение о введении новой должности или, напротив, о сокращении штата. Должностные инструкции помогают правильно распределить функционал между подразделениями компании, в том числе для решения общей задачи.

Например, функция, связанная со взысканием просроченной дебиторской задолженности, может быть распределена между бухгалтерией и отделом продаж. Для правильной регламентации процессов в должностной инструкции бухгалтера целесообразно прописать обязанность предоставлять "продажникам" сведения о величине дебиторской задолженности в разрезе контрагентов, договоров и сроков возникновения.

А в должностной инструкции менеджера по продажам предусмотреть контрольные функции за состоянием этой задолженности в разрезе контрагентов , документооборотом по ней, а также за своевременной оплатой отгруженной продукции. При наличии только должностной инструкции бухгалтера при отсутствии таких инструкций на бухгалтеров по участкам работ и одноименной должности в штатном расписании установлена так называемая "вилка окладов", то есть их минимальный и максимальный размеры.

В результате работодатель платит разные зарплаты работникам на одноименных должностях, хотя фактически их трудовые функции отличаются. Инспекторы ГИТ расценивают это как нарушение прав работника на равную плату за одинаковый труд абз. Чтобы доказать это и избежать претензий трудовых инспекторов, лучше: Тогда для каждой из этих должностей можно ввести свой оклад в пределах утвержденной "вилки окладов"; либо ввести должностные инструкции для разных должностей помощника бухгалтера, бухгалтера, старшего бухгалтера, ведущего бухгалтера , опять же указав их наличие в штатном расписании с соответствующими разными окладами в диапазоне "вилки окладов".

Этим вы обеспечите правильное формирование размеров должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников, не допуская установления различных размеров окладов либо диапазонов "вилки окладов" по должностям работников с одинаковой квалификацией, выполняющих одинаковую трудовую функцию.

То есть сотрудники с разной квалификацией получают одинаково например, замдиректора и начальник отдела , а разница компенсируется "в конверте". Хотя сам факт установления одинакового размера зарплаты для всех работников вне зависимости от должности не свидетельствует о создании схемы ухода от налогов и взносов Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от Должностные инструкции можно использовать для обоснования размера доплат и выплат, связанных с исполнением трудовых обязанностей.

Например, в должностных инструкциях отдельных категорий работников может быть предусмотрено, что в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности этого работника.

Как разъяснило Минздравсоцразвития России в Письме от Это связано с тем, что в этом случае данная работа исполнение обязанностей временно отсутствующего работника выполняется в рамках заключенного трудового договора.

Должностные инструкции могут быть аргументом при увольнении работника в связи с тем, что тот не прошел испытательный срок или не соответствует занимаемой должности.

В этом же качестве инструкции можно использовать при применении дисциплинарных взысканий и аттестации сотрудников. Работники, оспаривающие в судебном порядке свое увольнение, нередко ссылаются именно на отсутствие должностных инструкций.

Суд указал, что увольнять по такому основанию можно только работников, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности. Поскольку трудовой договор и договор о полной материальной ответственности с М. Определение Пермского краевого суда от Должностные инструкции могут помочь в обосновании расходов, которые учитываются при расчете налога на прибыль организаций затраты на проезд, сотовую связь, ГСМ.

В Письме от Делая вывод об обоснованности расходов в виде компенсации работникам, использующим личный транспорт в служебных целях, ФАС Северо-Западного округа принял во внимание должностные инструкции сотрудников, которые свидетельствовали о необходимости частых поездок в интересах компании см. Должностные инструкции могут помочь избежать злоупотреблений со стороны работников. Например, в целях пресечения злоупотреблений и неоправданных расходов на содержание автомобилей, на которых установлена спутниковая система навигации, в должностной инструкции водителя работодателю имеет смысл записать, что водитель несет материальную, административную и уголовную ответственность за умышленное причинение вреда имуществу компании в соответствии с действующим законодательством, в том числе в следующих случаях: Каких ошибок нужно избегать при разработке должностных инструкций?

Все положения должностной инструкции должны соответствовать действующему законодательству. Приведем некоторые ошибки, которые допускают работодатели при разработке этого документа. В должностной инструкции закрепили обязанность работника уволиться по определенным основаниям, в том числе по собственному желанию. Пленум Верховного Суда РФ также указал, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо, если подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением п.

В должностной инструкции закрепили обязанность работника быть на связи 24 часа в сутки. Такое или аналогичное положение должностной инструкции недопустимо, поскольку подобная обязанность нарушает право работника на отдых абз.

В должностной инструкции установили штрафы например, за несоблюдение корпоративного дресс-кода, за игру в рабочее время на рабочем месте в компьютерные игры и т. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается ч. Такой вид дисциплинарного взыскания, как штраф, трудовым законодательством не установлен.

Применение штрафных санкций может быть квалифицировано как нарушение законодательства о труде и об охране труда, предусмотренное ст. В должностной инструкции установили запрет на досрочное увольнение работника, которому работодатель оплачивал обучение независимо от оснований и причин увольнения. Такое или аналогичное положение должностной инструкции неправомерно.

Заставить работника отрабатывать оговоренный срок нельзя, можно только взыскать плату за обучение ч. Пошаговая инструкция по разработке и применению должностной инструкции Шаг 1.

Выбрать вариант оформления должностной инструкции - как приложение к трудовому договору его неотъемлемая часть или как отдельный документ Письма Роструда от Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору.

В этом случае она составляется в двух экземплярах - по экземпляру для каждой из сторон, подписывающих договор. Трудовой договор и должностная инструкция оформляются как единый документ: Это поможет избежать разногласий по вопросу ознакомления работника с трудовым договором и приложением к нему. Во избежание подробного перечисления всех обязанностей работника в тексте трудового договора можно сделать ссылку на должностную инструкцию.

Для этого подойдет следующая формулировка: Если должностная инструкция представляет собой отдельный документ. Она признается локальным нормативным актом организации и, таким образом, не является соглашением между работодателем и работником. Учитывать мнение представительного органа работников при его наличии в компании при введении должностной инструкции или ее изменении нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями.

Если работник не подпишет инструкцию а такой отказ после заключения трудового договора правомерен , то при неисполнении указанных в ней обязанностей, которые не поименованы в трудовом договоре, применить к нему взыскание нельзя. Ведь работник не обязан выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором или соглашением к нему. Определиться с разработчиком должностной инструкции. По выбору работодателя поручить разработку должностных инструкций можно: Оптимальным вариантом выбора разработчика должностной инструкции является руководитель структурного подразделения компании, так как только он лучше всех может распределить обязанности между работниками в рамках вверенного ему коллектива.

А задачей кадровика в этом случае будет подготовка положения о должностных инструкциях, в котором необходимо расписать все этапы подготовки проекта должностной инструкции с указанием конкретных разработчиков каждого подразделения , его согласования с соответствующими заинтересованными службами, доработки и утверждения окончательного варианта руководителем компании.

Не забудьте, что должностную инструкцию должен подписать ее разработчик. В состав реквизиты "Подпись" входят наименование должности лица, подписавшего инструкцию, личная подпись, расшифровка подписи инициалы, фамилия.

И не путайте подписание инструкции с ее утверждением. Составить проект должностной инструкции. Должностная инструкция относится к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации Общероссийский классификатор управленческой документации ОК , утв.

Постановлением Госстандарта России от Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от Письма Роструда от При подготовке должностной инструкции в качестве основы обычно используют квалификационные характеристики, указанные в квалификационных справочниках по направлениям деятельности.

Одним из таких справочников является, например, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утв. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы См. Грамотно составленная должностная инструкция дает четкое представление о трудовых обязанностях работника и помогает разрешать возникающие трудовые споры. Однако этот нормативный акт часто недооценивают и пренебрегают им.

В связи с этим в данной теме речь пойдет о значении должностной инструкции и о том, как разработать и оформить ее. Однако и коммерческим организациям инструкции принесут неоценимую пользу. Однако этот локальный акт часто недооценивают и пренебрегают им. Разумеется, определяющую роль при осуществлении работником трудовой деятельности играет трудовой договор. Кадровые документы, являясь неотъемлемой частью практической деятельности организации, фиксирует сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т.

Должностная инструкция главного бухгалтера ООО

Налоговый прессинг и прочие неприятные моменты экономического кризиса — благоприятная почва для нарастания разногласий между главными бухгалтерами и руководителями ООО. Избежать разногласий или расставить акценты в суде поможет должностная инструкция. Необязательное для ООО описание функционала главного бухгалтера — так упрощенно называют должностную инструкцию, способно обладать силой, равнозначной трудовому договору. Наличие пронумерованного приложения полезно прежде всего для:. Вдумчивая компоновка текста гарантирует полную прозрачность моментов чисто технических и затрагивающих трудовой коллектив в целом, например, таких, как:.

При приеме на работу помимо заключения трудового договора новому сотруднику нередко работодатели предлагают ознакомиться еще и с должностной инструкцией. Некоторые работники подписываются под текстом инструкции, не читая ее, другие же удивляются: все ведь прописано в договоре, так зачем же еще одна бумажка?

В Трудовом Кодексе нет требования иметь должностные инструкции, поэтому можно сказать, что на законодательном уровне наличие должностной инструкции не требуется. Так, например, должностные инструкции обязательно требуются для предприятий Министерства транспорта инфраструктуры и это решение издано в виде внутриминистерского приказа. И таких примеров много. Давайте подробно рассмотрим, чем же полезна должностная инструкция. Должностная инструкция - это документ, который определяет требования к знаниям, квалификационные требования, ответственность, функции и задачи, права и обязанности работника.

Должностная инструкция юриста

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если в трудовом договоре будет содержаться указание на то, что должностные обязанности работника определены в должностной инструкции, то дублировать в трудовом договоре содержание должностной инструкции в части круга должностных обязанностей не требуется. При перечислении должностных обязанностей непосредственно в трудовом договоре наличие отдельной должностной инструкции по соответствующей должности не обязательно. Обоснование вывода: Статья 57 ТК РФ устанавливает требования, предъявляемые к содержанию трудового договора. В качестве одного из его обязательных условий в соответствии с частью второй указанной статьи выступает трудовая функция работника, под которой ТК РФ понимает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы. В соответствии с частью второй ст. Кроме того, статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Из данных законоположений следует, что в трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника.

Разногласие с должностной инструкцией

В настоящее время обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных учреждений. Однако и коммерческим организациям инструкции принесут неоценимую пользу. Грамотно составленная должностная инструкция дает четкое представление о трудовых обязанностях работника и помогает разрешать возникающие трудовые споры. Однако этот локальный акт часто недооценивают и пренебрегают им. Разумеется, определяющую роль при осуществлении работником трудовой деятельности играет трудовой договор.

Возник вопрос про должностные инструкции.

Должностная инструкция не входит в пакет документации, которая должна быть у предприятий и организаций в обязательном порядке. Тем не менее, это очень важный документ, который по сути дела определяет перечень трудовых обязанностей, прав и ответственность всех работников, включая юристов. Иногда, в случае возникновения разногласий и конфликтов между работодателем и подчиненным, должностные инструкции становятся доказательными документами в судебных инстанциях.

Должностная инструкция: традиционный и неформальный подход к оформлению

Все новости Должностные инструкции являются неотъемлемым документом в работе большинства компаний. Как правило, в них прописаны требования, права и обязанности работников, а также система мотивации и прочие детали. Однако некоторые работники считают, что требования, прописанные до строчки, — это лишнее, и предпочитают обойтись стандартными формальностями. Должностные инструкции, безусловно, могут облегчить адаптацию сотрудника в коллективе и помочь ему быстрее вникнуть свои обязанности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Составление договора: заключение договоров, правовой анализ договора, споры по договору

Акция месяца 8- Добрый день. Сотрудница при приеме на работу не была ознакомлена с должностной инструкцией. Теперь возникла необходимость ее оформить. Как правильно ввести в действие и ознакомить? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Должности и обязанности

Продажа авто по трейд-ин несложная процедура, но все-таки необходимо быть подкованным в некоторых тонкостях. Последние установлены по всей территории России, достаточно только выбрать свой регион и посмотреть на карте, где расположен ближайший. Денежные средства как предмет преступления В последнем случае деньги человеку, совершившему подкуп, не будут возвращены, так как, несмотря на освобождение от наказания, его действия все равно трактуются как преступные, и он не может выступать в роли пострадавшей стороны.

Установленная в договоре аренды здания или сооружения плата за пользование зданием или сооружением включает плату за пользование земельным участком, на котором оно расположено, или передаваемой вместе с ним соответствующей частью участка, если иное не предусмотрено законом или договором.

Подскажите пожалуйста, работала совместителем год, в расчетный период из них войдут только 4 месяца. Для собственного спокойствия и чтобы обезопасить себя от непредвиденных обстоятельств, наличие задолженностей желательно проверять регулярно.

Напоследок немного примеров расположения мебели в интерьерах очень маленьких коридоров.

Должностная инструкция – это тот документ, который способен предотвратить все или почти все разногласия сторон по поводу должностных.

В случае насильственной смерти: убийство, суицид, автокатастрофа, несчастный случай, ожоги, утопление, падение с высоты, и т. С помощью него иностранному гражданину предоставляется возможность законного пребывания в пределах государства, официально устроиться на работу, оформлять и использовать предусмотренные законом льготы.

Декретный отпуск за детьми не включается в педагогический стаж для назначения досрочной пенсии после 6 октября 1992 года.

Также, необходимо понимать, что в разных точках нашей огромной страны действуют разные законы и правила, которые предусматривают возможность предоставления информации по вопросам продвижения очереди в разных видах. Военная служба или приравненные к ней периоды. Документы для получения льготы по транспортному налогу в Москве.

Сначала определитесь: работать в одиночку или в агентстве. Кликните на "Регистрация автотранспортного средства". В настоящее время специалистами налоговых ведомств разрабатываются подробные методические рекомендации по работе с онлайн-кассами, включая операции с возвратами и корректировками.

Сами протоколы составляются представителями полицейской службы.

Перед подачей искового заявления в суд истец должен иметь необходимую доказательную базу, подтверждающую противоправные действия или бездействия ответчика, вследствие которого истец понес ущерб. А в Англии быстро найти работу смогут опытные юристы с собственными клиентами.

Иначе контракт переквалифицируют в возмездный и услуги придется оплачивать по рыночной цене (п. Чем больше нюансов выдаваемого частным кредитором займа прописывается в рассматриваемом документе, тем легче будет суду принять правильное решение.

Еще с советских времен в нашей стране особенно актуальна проблема проходных и непроходных помещений. По окончании срока действия вида на жительство данный срок по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет.

Зная, что требуется проверять при покупке новостройки, покупатель не попадет в сложную ситуацию, а небольшие меры предосторожности позволят нивелировать риски: заключать договор с проверенным застройщиком, давно работающим на рынке недвижимости. В свою очередь без социальных достижений невозможно решение экономи-ческих задач. Типичным случаем рассматриваемых отношений считается соглашение банка и коллекторского агентства.

В качестве собственника доли продаваемой квартиры числится несовершеннолетний - сделка усложнится получением справок из попечительских органов. Но для этого, как уже упоминалось выше, должны быть соблюдены определённые условия.

А нарушитель получит ещё и статус невыездного. Если вы не разбираетесь в кодах операторов, то выйдите в интернет, и в любую поисковую систему вбейте 3 цифры кода. К примеру, если на организации произошло затопление, и для предотвращения нанесения ущерба требуется срочный вызов работников, такой случай позволяет работодателю вызвать необходимое количество персонала для ликвидации последствий и предотвращения дальнейшего нанесения ущерба.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 martinforaz.com