+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Кто он идеальный бухгалтер?

Кто он идеальный бухгалтер?

Такой подход поможет вам работать не под влиянием эмоций, а под влиянием осознанного выбора. Мы не можем и не должны стремиться контролировать все в этом мире, но мы можем и должны влиять на то, что находится в нашей компетенции. И поскольку бухгалтеру нередко приходится ездить по работе в налоговую инспекцию и по другим важным для компании вопросам, делают они это на собственном автомобиле. Рост уровня современных технологий и динамичное развитие компаний, а также высокая конкуренция в профессии требуют от главных бухгалтеров новых знаний и навыков: необходимо очень много знать, читать, быть в курсе всех событий, регулирующих профессиональную деятельность, быть хорошим руководителем, политиком и дипломатом. А что по этому поводу думают генеральные директора крупных российских компаний и является ли для них профессиональный уровень главных бухгалтеров неотъемлемой частью успешного бизнеса? Пятый плюс — возможность дополнительно зарабатывать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 критических ошибок бухгалтеров

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кто он идеальный бухгалтер?

Главная Блог Как подобрать Главного бухгалтера? Как подобрать Главного бухгалтера? В последнее время в наше агентство часто поступали запросы на подбор главного бухгалтера компании, а также бухгалтеров на отдельные участки. Если говорить о позиции бухгалтера в отделе, то с закрытием подобных вакансий трудности возникают редко при наличии достойных условий трудоустройства для кандидатов, которые соответствуют рынку. А вот что касается должности главного бухгалтера — тут не обходится без препятствий.

Изучая, экспертные мнения по данному вопросы, мы натолкнулись на достаточно основательную статью, которая поможет разобраться в этом вопросе не только рекрутеру, но и руководству компании. Успешность компании напрямую зависит от внутренней стабильности, которая во многом обеспечивается сотрудниками, ответственными за финансовую сферу ее деятельности. Подбор кандидатов на такие должности, как бухгалтер, главный бухгалтер, финансовый директор, аудитор требует от менеджера по персоналу особого внимания.

Главный бухгалтер — второе лицо в компании, имеющее право подписи на всех финансовых документах. С этим сотрудником руководитель организации общается порой чаще, чем с членами своей семьи, потому к кандидатуре главбуха выдвигаются очень высокие требования.

Но иногда щепетильность в подборе сотрудников бухгалтерии или финансового департамента доходит до абсурда. Например, в подборках объявлений о трудоустройстве встречаются такие: "Главный бухгалтер. Стаж работы на аналогичной должности — не менее пяти лет на одном месте. Не старше 32 лет. Замужняя женщина с детьми школьного возраста. Без карьерных амбиций". Как при дефиците квалифицированных кадров компания надеется закрыть эту вакансию, остается загадкой. Или: "Приглашаем на работу бухгалтера.

Главное требование — не Оксана. Допускается небольшой трудовой стаж и наличие маленького ребенка в семье". Еще одно курьезное требование: "Руководитель предприятия, страстный горнолыжник, хочет видеть главбуха своим соратником по спортивным увлечениям". К слову, в иностранных компаниях отношение к личности бухгалтера иное. Украинским директорам, помимо профессионализма, важна "душа человека", его образ жизни вне офиса, тогда как их западные коллеги ищут, прежде всего, грамотного специалиста, не придавая слишком большого значения его семейному положению или хобби.

Кроме сугубо индивидуальных иной раз даже экзотических требований, предъявляемых к главному, а иногда и рядовому бухгалтеру, абсолютное большинство отечественных руководителей хотят видеть на этой должности женщину.

По распространенному мнению, они менее амбициозны, чем мужчины, более усидчивы, обладают гораздо большим "запасом прочности" и терпением; их устроит должность, требующая внимательности и ответственности, при этом не предполагающая карьерного роста. Как же трудно менеджеру по персоналу найти подходящего человека среди множества претендентов на такой важный для стабильности компании пост! Попробуем разобраться в тонкостях подбора специалиста на эту позицию. Поиск квалифицированного бухгалтера следует разбить на три этапа.

Привлечение кандидатов. Одни руководители отдают предпочтение привлечению на работу специалистов по рекомендации знакомых, другие, напротив, хотят пригласить независимого "человека с улицы". Учитывая специфику требований первого лица, нужно использовать все доступные каналы: СМИ, интернет, кадровые агентства, рекомендации знакомых, сотрудников компании. Анализ полученных резюме и отбор наиболее подходящих кандидатур.

Советуем эйчару обратить особое внимание на стиль оформления резюме и представление биографического материала. Бухгалтер не имеет права быть небрежным или неточным, грамотный лаконичный стиль документа — подтверждение наличия у автора требуемых профессиональных качеств.

Телефонные переговоры или переписка по электронной почте с претендентами, резюме которых соответствуют требованиям компании. Это важный этап в процессе отбора кандидатов: в разговоре оценивается умение собеседника вести переговоры, узнавать интересующие сведения продолжительность рабочего дня, размер зарплаты, отношения с руководителем и т. Когда круг кандидатов определен, их приглашают на собеседование. Изучив послужной список и рекомендации, характеризующие человека как специалиста, "принимающей стороне" необходимо получить определенные гарантии психологической устойчивости человека, ведь работа бухгалтера сопряжена с частыми стрессовыми ситуациями.

Не подведет ли этот человек в трудную минуту? Не станет ли источником ссор и конфликтов? Краткий разговор не дает полного и достоверного представления ни о профессионализме, ни о личности претендента — тем более, если речь идет о такой серьезной позиции, как бухгалтер. К тому же первое впечатление может оказаться обманчивым. Вот почему так важно еще до этапа собеседования обозначить четкие критерии отбора. В западных странах популярно тестирование — психологическое и профессиональное.

В Украине, как свидетельствует практика работы кадровых агентств, этот метод отбора используют нечасто.

Поэтому тестирование следует доверять только профессионалам например, сотрудникам специализированной компании. Тесты, определяющие профессиональную пригодность кандидата, могут использоваться и внутренними рекрутерами приложение ; материал для тестов подбирается в соответствии со специализацией сотрудника бухгалтерии.

Тестирование бухгалтера должно определять уровень компетентности по таким позициям: "бухгалтерия" уровень знаний в области бухгалтерского и налогового учета ; "устный счет" точность устных вычислений, математические способности ; "внимание" способность к концентрации, мобилизации внимания, усидчивость ; "рациональный самоконтроль" способность к целенаправленному контролю за своим поведением ; "добросовестность" ответственность, честность, порядочность, совестливость.

Предпочтение в трудоустройстве отдается тем соискателям, у которых ярко выражены: Ответственность и организованность. Бухгалтер не имеет права забывать или терять документы, он должен следить за сроками отчетности. По складу характера это должен быть молчаливый сдержанный человек, не имеющий склонности к разглашению информации. Математические способности. Человеку на этом рабочем месте постоянно приходится иметь дело с цифрами, и ошибка в счете дорого стоит — в прямом смысле слова.

Внимание и хорошая память. Работа с документами требует высокой концентрации внимания. Бухгалтер в обязательном порядке должен знать: законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций; составление отчетности; формы и методы бухгалтерского учета на предприятии; план и корреспонденцию счетов; организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета; порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; правила эксплуатации вычислительной техники; экономику, организацию труда и управления; рыночные методы хозяйствования; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда; компьютерные системы бухгалтерского учета.

Очень хорошо зарекомендовали себя мини-тесты, отнимающие немного времени и дающие конкретные результаты, — набор вопросов, ответы на которые раскрывают отношение человека к работе, позволяют определить его намерения. Ответ: Идеальный бухгалтер — это тот, которому платят идеальную зарплату Безусловно, качество работы зависит от уровня оплаты. Однако если человек не стремится стать профессионалом, никакая зарплата не сделает его действительно знающим, ответственным работником.

Интерпретация: В ответе настораживает местоимение "тот", вместо конкретного определения например, "специалист", "сотрудник" или "человек". Подмена существительного местоимением, как правило, свидетельствует о желании избегать личной ответственности. Если значимость высокой зарплаты гипертрофирована, в трудный для компании момент этот сотрудник вряд ли останется лояльным.

Возможно, есть риск передачи конфиденциальной информации конкурентам. Ответ: Идеальный бухгалтер должен обладать тремя качествами — инициативностью, увлеченностью своим делом и здоровьем. Интерпретация: Без инициативности он не сможет сделать карьеру "правой руки" руководителя.

Без увлеченности профессией невозможно воспринимать новую информацию и совершенствоваться. Без здоровья человек не сможет переносить стрессы, присущие этой профессии Кандидат — целеустремленный человек. Юмористический тон в ответе свидетельствует об эмоциональной устойчивости. Предложите потенциальному сотруднику рассказать о себе. Это даст возможность понять, что именно человек считает приоритетным в работе, он продемонстрирует свое отношение к ней, проявит умение излагать свои мысли, контролировать эмоции, вызывать собеседника на диалог.

Какова была причина ухода из каждой компании? Поинтересуйтесь кругом обязанностей кандидата на прежних местах работы. Это поможет определить глубину осведомленности человека в профессиональных вопросах, желание учиться, быть в курсе изменений или, наоборот, будет свидетельствовать об отсутствии такого интереса. Дайте возможность рассказать о самостоятельных профессиональных решениях. Примеры из практики помогут определить уровень компетентности человека. Личные качества. Как уже отмечалось, к личности бухгалтера работодатель предъявляет достаточно высокие требования.

На этой должности нужен честный и ответственный человек, способный установить надежные партнерские отношения с руководителем компании. Предложите кандидату оценить свои сильные и слабые стороны. Первые должны соответствовать требованиям к рабочему месту математические способности, аналитический склад мышления, внимательность, ответственность, усидчивость, высокая работоспособность, стрессоустойчивость, умение хранить служебные тайны и т.

Чтобы убедить собеседника в своей честности и объективности самооценки, кандидат должен аргументировать свои оценки, приводить конкретные примеры. Попросите описать "идеального руководителя", с которым претендент хотел бы работать.

Так можно определить возможные "проблемные зоны", оценить, сможет ли этот человек сработаться с директором компании. Подробно расспросите потенциального сотрудника о его увлечениях, хобби прошлых и настоящих , об интересах вне работы. Во-первых, это даст возможность оценить степень совместимости бухгалтера и руководителя; во-вторых, вы получите более подробную информацию о человеке, которому будут доверены операции с финансовыми средствами компании.

Узость кругозора, "зацикленность" исключительно на работе равно как и чрезмерная увлеченность чем-либо, характер "игрока" повышают риск столкнуться с мошенническими действиями со стороны бухгалтера.

Мотивация к работе. Круг вопросов, раскрывающих причины, побудившие человека заинтересоваться вакансией именно в данной компании, очертит ожидания кандидата, даст возможность менеджеру по персоналу оценить адаптационные способности человека.

Рассказать о его зарплатных ожиданиях ставка и дополнительные выплаты на последнем месте работы; ожидаемая зарплата на данном месте. Описать планы на ближайшие несколько лет мечта всей жизни, карьерный рост, интересы профессионального характера.

На собеседовании не рекомендуется: поучать кандидата, давать ему характеристику, спорить с ним; отвлекаться на телефонные разговоры, решать вопросы, не связанные с проведением беседы; демонстрировать высокомерие, снисходительность; интересоваться религиозными и политическими предпочтениями кандидата. Во время собеседования претендент заинтересован в максимально эффектном представлении себя как специалиста, некоторые моменты он может намеренно замалчивать.

Между тем работодатель должен иметь представление о негативных чертах характера бухгалтера. В последнее время получили распространение "стресс-интервью". Специалисты спорят об их допустимости и этичности, тем не менее, ответы на "неудобные" вопросы помогают диагностировать эмоциональную устойчивость и умение человека держать себя в руках. Все же использовать такие "шоковые" собеседования можно лишь в исключительных случаях, после чего нужно принести извинения, объяснить причины данных вопросов.

Иначе компания рискует создать себе негативную репутацию, оттолкнуть квалифицированного специалиста, в котором остро нуждается. Во время собеседования кандидат также проводит встречное "тестирование" компании-работодателя.

Поскольку работа бухгалтера связана с большой финансовой ответственностью, соискатель очень взвешенно подходит к вопросу трудоустройства.

Кто он – идеальный бухгалтер?

Нередко мы пишем, что бухгалтер должен быть грамотным и успешным в своей деятельности. Грамотный — понятно. А что значит успешный? Говоря о таком специалисте, важно знать основные функции его деятельности. Многие полагают, что все они связаны только с учетом, финансовыми документами.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Одним словом, желание уменьшить затраты компании и не только налоговые или как-то иначе оптимизировать деятельность директор скорее всего расценит как очень ценный вклад главбуха в общее дело. Зарплата зависит от нескольких факторов: опыта работы, должности, уровня известности, региона трудоустройства.

Бухгалтер — одна из самых важных и ответственных должностей в бизнесе, профессия самым тесным образом связанная с зарабатыванием денег. То есть какие речевые модели и поведенческие признаки идеально соответствуют тем задачам, которые выполняет бухгалтер. В него включен весь набор компетенций кандидата на то или иное место, его опыт, навыки, образование. Любой HR-специалист знает, каким образом диагностировать профиль должности.

Кто он – идеальный бухгалтер?

Главная Блог Как подобрать Главного бухгалтера? Как подобрать Главного бухгалтера? В последнее время в наше агентство часто поступали запросы на подбор главного бухгалтера компании, а также бухгалтеров на отдельные участки. Если говорить о позиции бухгалтера в отделе, то с закрытием подобных вакансий трудности возникают редко при наличии достойных условий трудоустройства для кандидатов, которые соответствуют рынку. А вот что касается должности главного бухгалтера — тут не обходится без препятствий. Изучая, экспертные мнения по данному вопросы, мы натолкнулись на достаточно основательную статью, которая поможет разобраться в этом вопросе не только рекрутеру, но и руководству компании. Успешность компании напрямую зависит от внутренней стабильности, которая во многом обеспечивается сотрудниками, ответственными за финансовую сферу ее деятельности. Подбор кандидатов на такие должности, как бухгалтер, главный бухгалтер, финансовый директор, аудитор требует от менеджера по персоналу особого внимания.

Подбор кандидата на должность бухгалтера

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Второй по популярности признак успешной работы главбуха в глазах директора — наличие предложений со стороны бухгалтерии по оптимизации затрат компании 59,8 процента. Действительно, помимо отсутствия претензий госорганов главного бухгалтера должно интересовать то, что в первую очередь волнует руководителя, — финансовая выгода. Чем больше людей, профессионалов своего дела, в обществе, тем оно сильнее и честнее изнутри, это известная мысль.

Как защитить свои права.

Его начало приходится на предусмотренный срок внесения платы. На что обратить внимание при покупке дома с участком. Подписать соглашение, получить запрашиваемую сумму денег. Отчим был полковником, проработал в вооруженных силах более 46 лет, мать проработал врачом более 45 лет, ветеран труда.

Строительство дороги из щебня с песчаной подушкой. Причиной тому является относительно недавно принятый закон, согласно которому все суммы выше определенной величины должны перечисляться безналичным расчетом. Если регистрация происходит в другом городе.

Главное, чтобы действия административных органов не противоречили законодательству. Посмотрите видео о неиспользованных отпусках: Денежная компенсация. Если вы приобрели некачественные сапоги или туфли или обнаружили, что они не подходят вам по размеру или внешнему виду, то вы можете вернуть изделия продавцу. Затем школьнику следует обратиться в уполномоченную кассу Метрополитена, предъявив свидетельство о рождении.

В части действий осужденного, по моему мнению суд, был прав.

Налоги и автомобиль - пути для экономии. Дополнительно для данных акций оценщиком будет учена скидка на размер пакета и сложность в последующей реализации. На практике человеку оказывается и другая помощь. Установлены ли ограничения в работе для конкретного сотрудника (без ночных смен, сокращенный рабочий день и др. Заключение представляется в качестве общих доказательств, представленных в письменном виде и они должны приобщиться к делу, имея при этом юридическую силу.

Такой подход поможет вам работать не под влиянием эмоций, а под влиянием осознанного выбора. Мы не можем и не должны стремиться.

Имущество подразделяется на движимое и недвижимое. Как считать годовые проценты по кредиту. Исключение составляют ситуации, когда ремонт производится в местах общего назначения, или планируется перепланировка коммунальной квартиры.

В Москве установка счетчика еще старого образца обойдется людям чуть больше, чем шесть тысяч рублей. При оформлении пенсии учитывается стаж, место трудовой деятельности, занимаемая заявителем должность. Стороны вправе по взаимному согласию в любое время изменить настоящее Соглашение или прекратить его действие в установленном законом порядке. Согласитесь, использовать красивую наклейку можно только там, где уместно, а зашивать болоньевую куртку не совсем эстетично.

Основным достоинством портала является то, что он избавляет граждан от необходимости обращаться в уполномоченный орган за получением информации.

Промышленные предприятия, строительство которых рассчитано на несколько лет, как привило, вводят в эксплуатацию пусковыми комплексами и очередями, ориентируясь на сроки ввода производственных мощностей, предусмотренных планом развития отрасли. Могут ли ее уволить.

Поэтому если качество товара не подходит по каким-то параметрам, возникает вопрос, как вернуть покупку, сделанную безналичным путем. После заполнения приказ подписывает директор фирмы, проставляя свою подпись и производя ее расшифровку.

Оптимизация экономической стратегии часто приводит к увольнениям сотрудников. Основанием для внесения и разработки изменений, послужило обращение в Верховный суд нескольких депутатов, считающих сборы на капремонт нецелевыми и неправомерными.

И каждый из них подразумевает свой особый вид финансовой помощи от государства, на который могут претендовать родители. Место жительства подателя заявления чиновники соцзащиты могут устанавливать самостоятельно. Какие документы нужны для признания семьи малоимущей в 2019 году.

Некоторые налоговые органы требуют, помимо копий платежек, представить также справку от организации о произведенных перечислениях. Перед тем, как начать лечение, организм очищают от шлаков и ядов, скопившихся за время употребления. В законе не указано кто при купли-продаже недвижимости должен платить нотариусу за его услуги. Переселенцы изучают предложенные варианты квартир по смотровым ордерам.

Просите сотрудника офиса принять один экземпляр, а на втором поставить роспись в получении. Возражение должно быть составлено таким образом, чтобы отвечать сути иска. Чтобы документально оформить краткое описание проведенных работ или исследования определенного вопроса, составляется аналитическая справка.

Можно замораживать их. Работники, которые пришли отключать свет за неуплату, обязаны представиться и предъявить удостоверение, копию акта и вручить один экземпляр жильцам. Если руководитель расторг контракт с подчиненным без соблюдения действующего законодательства, то его действия могут быть признаны незаконными. Так и с приметами, их толкование смотрят после случившегося, для уточнения неприятных последствий и их нейтрализации.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Людмила

    кирпича Нет за эл энергию берут так идет50кв на человека 3руб а если больше тоа если нагорело60кв то 10кв по 5руб Куда идут деньги никто не знает, т.

  2. Поликсена

    Мы требуем 2 часть!

  3. Любим

    Вы забыли контрольная число!!!

© 2018 martinforaz.com